“DETERMINADOS. INNOVADORES. SIN MIEDO. DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS”
Parker & Minne se especializa en representar a empleados en disputas contra sus empleadores actuales o anteriores. Nuestros abogados han litigado contra empleadores de todos los tamaños e industrias, así como contra los bufetes de defensa más prestigiosas del país. Nuestra defensa ha resultado en la recuperación de millones de dólares en nombre de los empleados de California.
Si ha sido víctima de robo de salarios, acoso, discriminación, represalias o despido injustificado, contáctenos para una consulta inicial gratuita hoy mismo. Trabajamos bajo una tarifa de contingencia, lo que significa que USTED NO PAGA NADA a menos que obtengamos un acuerdo monetario o veredicto favorable.
Entendemos lo estresante que puede ser cuando ha sido maltratado en el trabajo. Nuestros abogados han dedicado sus carreras a buscar justicia para los empleados que han sido tratados injustamente. Cada cliente llega a nosotros con experiencias únicas, y nos comprometemos a proporcionar un asesoramiento legal adaptado a las necesidades de nuestros clientes. Cada cliente es tratado con integridad, dedicación y respeto.
En Parker & Minne, guiamos a nuestros clientes a través del proceso legal de principio a fin. Cuando contacte a nuestra oficina, hablará con uno de nuestros abogados experimentados, quien le hará preguntas detalladas sobre su asunto laboral para determinar si nuestra firma es adecuada para su caso. Discutiremos sus expectativas y explicaremos las opciones disponibles si decide contratar nuestra firma, desde intentar resolver la disputa de manera informal con su empleador hasta proceder con una demanda. A medida que su caso avance, le mantendremos informado y le invitamos a llamarnos, enviarnos un correo electrónico o mensaje de texto cuando quiera discutir su caso.
De el primer paso para obtener los salarios que le deben y la justicia que merece contactándonos hoy mismo. Nos complace tener la oportunidad de defender sus derechos y los de otros trabajadores de California.
Parker & Minne ofrece consultas iniciales gratuitas.
Durante su consulta inicial, hablará con uno de nuestros abogados laborales experimentados. Le haremos muchas preguntas sobre su problema legal, sobre sus objetivos y expectativas, y le informaremos si podemos tomar su caso. Responderemos cualquier pregunta que tenga sobre nuestra firma.
Tener una lista de preguntas preparadas con anticipación puede ayudarle a decidir si nuestra firma es la adecuada para usted.
Para que podamos evaluar su caso de manera precisa y obtener el mejor resultado posible, es importante que sea completamente honesto sobre sus experiencias laborales durante la consulta inicial. Esto incluye ser sincero y revelar información que crea que pueda perjudicar su reclamo. Incluso si tiene experiencias pasadas que no lo pintan de la mejor manera, eso no necesariamente significa que no tenga reclamos legales viables. Sin embargo, es importante que su abogado esté al tanto de estos problemas con anticipación para que puedan estar preparados para abordarlos.
Dependiendo de la naturaleza de sus problemas laborales, es posible que le pidamos proporcionar información adicional o documentos para evaluar completamente su caso. Si decidimos no tomar su caso, le recomendamos que se pongas en contacto de inmediato con otro abogado experimentado en derecho laboral que pueda representarle.
Parker & Minne maneja casos bajo una tarifa de contingencia. Esto significa que no cobramos honorarios a nuestros clientes hasta que aseguremos una recuperación monetaria a su favor, generalmente a través de un fallo judicial o acuerdo. Específicamente, nuestros honorarios se calculan como un porcentaje de la recuperación monetaria total pagada por el demandado. Nuestros honorarios se deducen del pago realizado por el demandado, lo que significa que nuestros clientes no tienen que escribir un cheque directamente a nosotros. En aras de la transparencia, proporcionamos un desglose de los honorarios y costos totales, para que nuestros clientes sepan cuánto esperar cuando reciban su cheque del demandado.
La mayoría de las reclamaciones legales deben presentarse dentro de un período determinado. El término legal para este plazo es el “plazo de prescripción.” El plazo de prescripción varía dependiendo del reclamo, pero puede ser tan corto como un año o menos desde la fecha del incidente que dio origen a su reclamo. Por esta razón, si cree que sus derechos fueron violados, es importante que busque asesoría legal de un abogado experimentado para asegurarse de que sus reclamos sean presentados a tiempo, o podrían quedar fuera del plazo.
Las reclamaciones laborales son extremadamente complicadas, y hay varios factores que pueden afectar la cantidad de dinero que se puede recuperar. El valor de sus reclamos dependerá en última instancia de las circunstancias específicas de su caso. Nunca podemos garantizar ningún tipo de recuperación.
Depende del caso. La mayoría de los casos laborales se resuelven antes de llegar a juicio, y los clientes nunca tienen que pisar un tribunal. Sin embargo, siempre existe la posibilidad de que se requiera que usted aparezca en la corte y que su caso proceda a juicio. También es posible que deba asistir a una declaración jurada, que normalmente no se realiza en un tribunal, sino en la oficina de un abogado o de un taquígrafo judicial.
Absolutamente. Este sitio web proporciona ejemplos de los tipos de reclamaciones que nuestra firma maneja comúnmente, pero no es exhaustivo. Nuestros abogados tienen experiencia manejando una amplia gama de problemas laborales, algunos de los cuales no están listados en este sitio. La mejor manera de determinar si podemos ayudarle es llamarnos y hablar directamente con nuestros abogados sobre sus inquietudes específicas. Si resulta que su problema legal está fuera de nuestra área de especialización, podemos proporcionarle recursos para encontrar otro abogado que pueda ayudarle.
Sí. Si decide presentar una demanda colectiva, usted tiene un deber fiduciario hacia los demás miembros no nombrados de dicha demanda colectiva. Esto significa que usted acepta considerar los intereses de la demanda colectiva de la misma manera que considerarías sus propios intereses, y en algunos casos, usted deberá poner los intereses de la demanda colectiva antes que los suyos. También deberá compartir cualquier recuperación monetaria del caso con los otros miembros de la demanda colectiva. No es necesario ser particularmente sofisticado o tener conocimientos sobre la ley para presentar una demanda colectiva, pero debería seguir el progreso de la demanda, participar activamente cuando sea necesario y cooperar con sus abogados para lograr el mejor resultado posible para los integrantes de la demanda colectiva.
El sistema de justicia puede ser complejo e intimidante. Parker & Minne está aquí para ayudar. Creemos que todos los empleados merecen acceso asequible al sistema legal. Trabajamos bajo una tarifa de contingencia. Esto significa que usted no paga nada a menos que ganemos el juicio o obtengamos un acuerdo en su nombre.
Si cree que sus derechos legales han sido violados, contáctenos hoy para una consulta confidencial gratuita con un abogado experimentado.
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